職場のハラスメントについて

職場においてのハラスメントについてイジメやパワハラについて日本だけではなく世界的にも蔓延しているかと思います。
これによって被害者が企業に対しての被害感情が強く様々な要求をしてきたり、場合に四手は紛争荷まで発展してしまう可能性があります。

企業としてはハラスメントが発生した場合にはどのように対策をしていくかが重要となります。

パワハラについて厚生労働省の定めでは同じ職場で働くものに対して職務上の地位や人間関係などの優位性を理由にして業務の適正な範囲を超えて精神的や身体的に苦痛を与えたり、職場環境を悪化させたり等のことを指します。

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